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Os erros cometidos em uma entrevista podem inviabilizar a contratação, uma vez que os entrevistadores estão observando as características, avaliando o comportamento e como o candidato se sai diante das perguntas.

As empresas quando necessitam contratar avaliam os currículos dos candidatos, fazem testes, promovem dinâmicas e realizam entrevistas, na expectativa de estarem contratando o profissional que esteja mais qualificado para a vaga em questão.

Muitos postulantes a vaga não se preparam adequadamente para a fase das entrevistas, onde o contato pessoal pode ser o grande diferencial entre garantir a contratação ou afastar completamente essa possibilidade.

Atualmente os processos de recrutamento valorizam o comportamento e a maneira com que o candidato encara as situações, portanto, não basta apenas ter conhecimento técnico e experiência.

Nesse post vamos apresentar os 5 principais erros cometidos durante uma entrevista. Continue lendo e confira!

5 erros cometidos em uma entrevista

A entrevista é de fundamental importância para o recrutamento de pessoas, uma vez, que é nessa fase que a empresa consegue informações importantes, tais como:

  • checagem do currículo,
  • informações complementares,
  • confirmação de dados profissionais, acadêmicos e socioeconômicos,
  • identificação do candidato com a cultura da organização.
  • Muitos erros cometidos em uma entrevista acabam eliminando as possibilidades de contratação dos candidatos.

    Os 5 principais erros são os seguintes:

    Respostas vagas

    Um dos grandes equívocos cometidos em uma entrevista está nas respostas vagas que não dizem nada.

    O candidato precisa entender que as perguntas são feitas para que ele possa apresentar qualidades, motivos e justificativas que o coloquem como uma boa opção de contratação.

    Respostas vagas ou monossilábicas parecem esconder algumas informações ou denotam que o candidato não está apto para participar do processo de recrutamento.

    Não conhecer a empresa contratante

    O candidato precisa conhecer a empresa na qual está almejando trabalhar, pois, certamente uma pergunta que será feita dirá respeito ao motivo que o leva a desejar uma oportunidade na corporação.

    Outro ponto que possivelmente será levantado tem relação ao que o candidato conhece a respeito da empresa na qual está buscando um emprego.

    Portanto, é importante fazer o dever de casa, levantando informações sobre o histórico da contratante e seu posicionamento atual no mercado.

    Candidatos que não se interessam por essas informações parecem estar buscando apenas uma colocação e não o desenvolvimento de uma carreira, o que acaba não sendo bem-visto pelos recrutadores.

    Postura inadequada

    Outro ponto que pesa e influencia a decisão dos recrutadores está na falta de postura do candidato.

    Vestiário em desacordo com a tarefa na qual a pessoa está se propondo a trabalhar e uma postura inadequada ao se portar são traços negativos na avaliação.

    Sentar-se de forma expansiva, mascar chicletes ou chamar a atenção para si no ambiente da recepção da área de recrutamento, com piadas e conversas fora de propósito também serão lembrados na hora de definir o candidato escolhido.

    Falta de comunicação

    A falta de comunicação é um problema sério para o candidato.

    Esse problema se inicia no momento da sua apresentação ao recrutador, quando o cumprimento, como um aperto de mão é realizado sem vontade ou de maneira informal.

    Olhar nos olhos e ter cuidados com os gestos e com as palavras demonstram habilidades de comunicação e interação com as pessoas.

    Portanto, é importante que o candidato demonstre simpatia e consiga se expressar de maneira segura, utilizando um vocabulário adequado.

    Informações imprecisas

    Finalmente, outro sério obstáculo para o alcance da vaga pretendida, está nas informações imprecisas, ou seja, aquelas que não batem.

    No currículo ou na ficha cadastral as informações preenchidas precisam ser as mesmas daquelas apresentadas pelo candidato durante a entrevista.

    As contradições são problemas sérios que abalam a confiança e afastam o candidato da oportunidade de trabalho.

    O cuidado com as informações é fundamental, portanto, nada de mentiras, exageros ou fantasias que são descobertas pelo recrutador na entrevista ou durante o processo seletivo, quando da comprovação da veracidade dos dados.

    Agora que você já sabe quais são os 5 principais erros cometidos em uma entrevista de emprego, conheça as 5 dicas para impressionar na dinâmica de grupos!