• Escrito por Hashtag Empregos

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Você deve mostrar que está envolvido na oportunidade e tem motivação suficiente para estimular a curiosidade e a proatividade.

Daremos algumas dicas importantes anota ai.

Ao agendar uma entrevista de emprego, haverá algumas perguntas a serem feitas durante a entrevista. Este processo não é unilateral. Você é livre para fazer perguntas e descobrir se esta é a oportunidade certa para você. Isso é reconhecido pelo entrevistador porque demonstra interesse e motivação.

Fico feliz em saber que não se trata de um interrogatório, mas de um diálogo. Claro, você deve estar preparado para isso, o que significa primeiro pesquisar a empresa em questão e entender seu negócio e suas peculiaridades.

Hoje em dia, isso é fácil. Qualquer empresa com o mínimo de consistência terá um site onde pode saber informação genéricas que te dar o devido enquadramento. Feito o “trabalho de casa” é tempo de focar em questões mais específicas sobre a função a que se candidatou. Naturalmente, as perguntas devem ser relevantes. E deves transmitir autoconfiança, mas sem excessos. Tenta também não monopolizar a conversa com perguntas sucessivas. Faça uma pergunta de cada vez e aguarde a resposta. É muito importante saber ouvir. Fique atento às perguntas que serão feitas e responda adequadamente, com objetividade. Afinal, é uma entrevista e não está ali apenas para questionar. Não esqueça também que não tem uma segunda oportunidade para criar uma primeira impressão. Este é o seu momento!

Perguntas que você pode fazer na entrevista:

O que pode me falar sobre a equipe?

Com isto, terás uma perspectiva de como funciona o departamento em que irá trabalhar em termos de funções efetivas. Além disso, demonstra que é um “se importa com a equipe”.

Com qual departamento devo me relacionar e a quem me reporto?

Mais uma vez, mostras interesse e também respeito hierárquico. Ao mesmo tempo, terá mais informação importante sobre a mecânica das funções.

É possível me uma ideia dos objetivos que consideraria indicados a cumprir nos próximos 90 dias? E dentro de um ano? O que considera ser um desempenho de sucesso?

Aqui você se refere ao objetivo temporal indica que e organizado e que tem responsabilidade para cumprir prazos e objetivos.

Como você define o ambiente na empresa. É mais colaborativo ou independente?

Permite saber se tem que funcionar numa lógica mais autónoma ou se existe um espírito de entreajuda e partilha de competências na empresa.

Agora não vai mais errar na hora da entrevista. Boa sorte.

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